勤學財經

就算你不是個博士級的經濟學家，你也知道就業市場正發生一場遽變。

工業性質的企業薪資遲滯不前，但華爾街財務工程師的待遇卻漲勢看俏。儘管製造業不斷抱怨「技能短缺 」，裁員卻一點也不軟手。

過去15年，健康醫療的工作人數成長超過 45%，勝過其它種類工作的 25%。此外，電腦已經滲入各種工作層面，但非技能性的廉價勞工需求，也依然沒有減少。

過去數10年來，美國與其他已開發國家的企業雇主 ，都往國外尋求能力較優異的科技人才或價格低廉的勞工，對於當地人才的興趣減低。這是個殘酷，但簡單的事實：雇主想要技能較好、教育程度更高的人才，而且不計代價。

不過，看似簡單，現在情況卻變的不一樣了。

對於高階性的工作者－例如金融、軟體、法律、運動界的明日之星，甚或是高科技產業的勞工，雇主仍然求才若渴。唯一不同的是求才的手段更劇烈，祭出更優渥的待遇吸收這些人才。

不過，令人詫異的是，低階層或廉價勞工的需求竟也逐步上升。1980年，大約有 13%比例學歷在大學以下的勞工於單位服務；2005年，該比例上升至20%。

輸家是誰？

Princeton大學的經濟學家 Alan Krueger說：「中間地帶的勞工市場萎縮。美國就業情況呈現兩極化，犧牲了傳統中產階級的工作機會。」

科技與全球化的趨勢助長了高學歷勞工的需求，這些勞工具備的抽象、觀念性思考模式非電腦可以取代。（無中生有的設計與行銷構想，這是電腦難以取代的）

然而，科技與全球化的趨勢，侵蝕了從事固定性工作的勞工；他們可能具有高中或是專科的學歷。電腦語音系統取代了接線生的工作、辦公室軟體使得記帳員顯得多餘、生產線作業員也被機器人搶去飯碗。全球性的工廠委外生產，也使這種情況雪上加霜。

據了解，越趨向自動化或委外的工作環境，薪資不平衡的狀況就越明顯。中產階級的工作機會與薪資的減少，正好與高低階層勞工兩極化的走向吻合。一些經濟學家認為，歐洲可能也面臨同樣的問題，只是不像美國如此明顯。

【鉅亨網編譯吳國仲／綜合外電．2007/10/12 03:30】
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