勤學財經

科技業實施員工分紅費用化之後，科技人不再是多金的保證了。不過依證券相關法令規定，「有賺錢的公司才能按比例員工分紅」，因此賺錢的科技廠挖角相當容易。而在竹科，每年此時都會上演搶人大戰，對學有專精的人來說，去年此時擔心被裁員，今年則是考慮到那上班，真的是此一時、彼一時也。(彭清仁報導)

對高科技產業而言，2009年真的是有如洗了一個五味雜陳的三溫暖 ! 去年此時不但各廠大放無薪假，甚至擔心成為裁員的對象，還好金融海嘯來得急、去得也快，目前竹科半導體、面板、封測、光電到IC設計，幾乎訂單接到爆，產能利用率幾乎都是滿載，就連虧損最嚴重的DRAM業也恢復榮景。領頭羊台積電率先宣佈發獎金和今年調薪計畫，各廠也陸續跟進，科技業景氣回春已是不爭的事實。

景氣回春也使得各廠紛紛增加募集人力的動作，也增加資本的支出，當然幾乎每年都上演的搶人大戰還是如期上演。據了解，由於證券法令規定，賺錢的公司才能按比例員工分紅，因此賺錢的公司在搶人才方面也順利了許多，相對的，金融海嘯受創較嚴重的公司，搶人搶不過就算了，還要擔心人才被挖角，留住人才就成為公司最頭疼的問題了；動用溫情攻勢、暗盤，所為的就是留住人才，然而在科技業跳槽是稀鬆平常的事，甚至整個部門被挖走的情形也常發生，跳槽不但看公司的未來，也看公司花多少錢，來展現留住人才的誠意，這就是科技業的現實面。

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