勤學財經

昨日鴻海刊登「徵才」廣告，最引人注目的就是，這次徵才將鎖定主管人才，標榜由鴻海董事長郭台銘親自「教棒」，錄取者將成為郭董身邊幕僚，鴻海希望透過這類外界徵才方式，避開內部人才同質性太高缺點，刺激組織多元化。

鴻海這次以「出將入相」為題，開出徵才條件包括具備專業資歷，有開創事業能力，具備強烈的成就動機；具有帶領企業成長的成功經驗；有思想、膽識、肯負責；看長遠利益，能與團隊合作達成任務，擁有高度彈性及抗壓性，具備國際視野，有意願、肯吃苦耐勞、細心學等。

對於這些在原來企業已經小有成就的主管級人才，鴻海祭出最大誘因就是，在郭董親自指導之下成為鴻海未來發展的接班人。

郭台銘日前透露自己要再領鴻海10年，最大一項工作就是把自己企業經營與國際化的經驗傳承下去，因此這次對外徵才，也可以視為郭董正在履行自己開出的經驗傳承支票，要替鴻海乃至整體產業培訓菁英領導人才。

鴻海指出，由於企業體系龐大，每個層級與階段都需要許多不同的人才，所以這次的徵才，除了是針對企業本身需求，希望能覓得優秀人才外，也是希望透過引進外部優秀人才的方式，為企業本身帶來新的思維、新的元素，與創新的可能。

除了台灣地區開始積極爭取人才外，由於景氣持續好轉，鴻海大陸廠區招工的動作也持續進行，鴻海表示，由於公司是大廠在招募員工上就有優勢，因此今年以來招募員工相當順利，大陸媒體甚至用「爆棚」來形容鴻海大陸招工盛況，因此受到缺工的影響也比其他公司輕微。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100407/4/23eyf.html